南(nán)華大(dà)學三年引進六十餘位高層次人才——

人才強校戰略引來“金鳳凰”

本報記者 李倫娥 通訊員(yuán) 代豔麗

2022年02月28日 

  美國國立衛生(shēng)研究院（NIH）資(zī)深首席研究員(yuán)（終身教授）、曾在中(zhōng)山大(dà)學工(gōng)作的容益康，入職；在美國工(gōng)作生(shēng)活了16年的王丹玲博士，入職……從2019年秋季學期以來，像這樣的高層次人才，南(nán)華大(dà)學已引進63人，還有12人正在洽談中(zhōng)。

  地處湖南(nán)省衡陽市，一(yī)個欠發達區域的地方高校，南(nán)華大(dà)學，憑什麽吸引如此多的高層次人才？“引進，用好，盤活。克服千難萬險、走遍千山萬水、道盡千言萬語，‘三千萬’吸引高層次人才。”校黨委書(shū)記高山總結說。

  南(nán)華大(dà)學是由原中(zhōng)南(nán)工(gōng)學院、衡陽醫學院和核工(gōng)業六所合并組建的，由于種種原因，以前别說吸引高層次人才，就是現有的骨幹力量也難以留住。“我(wǒ)來的前兩年，學校每年流失二三十位博士和教授。”2019年9月，高山上任，在大(dà)調研大(dà)走訪後，他和校長張灼華等黨政班子形成共識：“學校與高水平大(dà)學的差距主要在人才，人才強校是第一(yī)戰略。”

  2019年11月，學校曆史上第一(yī)次人才工(gōng)作會議召開(kāi)，《高層次人才引進實施辦法》同時發布，讓所有人大(dà)吃一(yī)驚的是，這個人才誠聘書(shū)中(zhōng)所附聯系人，是校黨委書(shū)記高山和校長張灼華。爲了引進高層次人才，校長、書(shū)記等校領導，親自做工(gōng)作，帶頭引才、薦才和舉才。爲了引進廣州的一(yī)名高層次人才，除校長、書(shū)記出面外(wài)，僅校人力資(zī)源部負責人就跑了8趟廣州。

  在一(yī)些學校，人才引進時千方百計，等進來了許多後續工(gōng)作就不一(yī)定跟得上了。爲此，引進來的所有專家，南(nán)華大(dà)學都安排了一(yī)名校領導對接，專家們的工(gōng)作生(shēng)活所有事項，直通校領導。校長張灼華更是每周在食堂約一(yī)名高層次人才共進午餐，高層次人才工(gōng)作生(shēng)活中(zhōng)有什麽問題困難，都可以直接和校長講。這還不算，學校還專門成立了人才強校工(gōng)程指揮部，挂圖作戰，一(yī)周一(yī)調度、一(yī)月一(yī)考核，以通報制度倒逼工(gōng)作落實。記者看到，在這些通報會上，諸如辦公用房、實驗室建設、配偶工(gōng)作、孩子入學等事項，都有時間節點、責任人，完不成任務，點名批評，年度考核減分(fēn)。

  除了引進人才外(wài)，校内的專家如何留住用好？南(nán)華大(dà)學又(yòu)修訂相關文件精神，真正将校内外(wài)人才的待遇同等。該校人力資(zī)源處處長唐志(zhì)晗說：“不能‘招來女婿，氣走兒子’。”在南(nán)華大(dà)學工(gōng)作了12年的美國伊利諾伊大(dà)學香槟分(fēn)校博士後、日本JSPS學者林英武博士通過校内高層次人才選拔成爲青年優秀人才，科研啓動經費(fèi)增加了200多萬元，年薪增加10餘萬元。“一(yī)定努力搞好科研，産出更多優秀成果。”林英武表示。學校還出台相關制度，設立學術恢複期，引導在黨政機關工(gōng)作的博士、教授返回教學科研崗位，記者采訪時，已有32名教授返回教學科研崗位。

  張灼華總結說，引育的高層次人才在人才項目申報、科研立項、高水平論文發表、社會影響等方面成果初顯。